Nuestra cultura
Nuestra cultura se nutre de la compasión por las personas y el deseo de ayudar a los demás.
Nuestra idea central es cambiar la forma en que las personas se ven a sí mismas, para que puedan cambiar la forma en que el mundo las ve, y eso cambia el impacto que tienen en el mundo.
Visión compartida
Navegamos juntos apasionada e intencionalmente hacia adelante con una visión ininterrumpida hacia nuestro destino común, amando lo que hacemos y la diferencia que generamos.
Confianza
Somos personas solidarias, auténticas, confiables, que toman riesgos y que logran resultados juntos.
Responsabilidad
Hacemos lo que decimos que haremos, nos centramos en lo que hay que hacer y eso será reconocido.
Respeto
Apreciamos y valoramos la singularidad y la individualidad para que nos relacionemos entre nosotros desde un lugar de comprensión genuina.
Nuestros Principios
Conviértete en una persona más amigable
1. No critiques, condenes ni te quejes.
2. Dar un aprecio honesto y sincero.
3. Despertar en la otra persona un deseo vehemente.
4. Interésate genuinamente por otras personas.
5. Sonríe.
6. Recuerda que el nombre de una persona es para ella el sonido más dulce e importante en cualquier idioma.
7. Sé un buen oyente. Anima a los demás a hablar de sí mismos.
8. Habla en términos de los intereses de la otra persona.
9. Haz que la otra persona se sienta importante y hazlo sinceramente.
Gana gente a tu manera de pensar
10. La única forma de sacar lo mejor de una discusión es evitarla.
11. Respeta la opinión de la otra persona. Nunca digas "te equivocas".
12. Si estás equivocado, admítelo rápidamente y enfáticamente.
13. Comience de manera amistosa.
14. Haz que la otra persona diga “sí, sí” inmediatamente.
15. Deje que la otra persona sea la que hable gran parte del tiempo.
16. Deja que la otra persona sienta que la idea es suya.
17. Intenta honestamente ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.
18. Sea comprensivo con las ideas y deseos de la otra persona.
19. Apelar a los motivos más nobles.
20. Dramatiza tus ideas.
21. Lanza un desafío.
Sea un líder
22. Comience con elogios y aprecio sincero.
23. Llamar la atención sobre los errores de las personas indirectamente.
24. Habla de tus propios errores antes de criticar a la otra persona.
25. Haga preguntas en lugar de dar órdenes directas.
26. Deja que la otra persona salve las apariencias.
27. Elogia la más mínima mejora y cada mejora. Sé cordial en tu aprobación y generoso en tus elogios.
28. Dale a la otra persona una buena reputación que pueda mantener.
29. Usa el estímulo. Haz que la falla parezca fácil de corregir.
30. Haz que la otra persona se sienta feliz por hacer lo que sugieres.
